管综199考什么，管综199考什么数学
一、什么是综应
事业单位综合知识所涉及到的考试内容较多，其中主要的内容有政治(包含了党史、马哲等)、经济(囊括了经济学理论、经济法)、法律(比如民法、行政法、刑法等方面的知识)、管理(以理论知识为主)，同时也会涉及到人文、历史、科技、时事热点以及生活常识等诸多的内容。至于题型的话，则有单选、多选、判断，以及一些主观题。
二、什么是申论
申论考试试题全部为主观题目，考查形式为给出8000字左右的材料，针对材料提出四个左右的问题，问题全部为主观题，考生根据作答要求进行作答，尽量做到观点明确、条理清晰。申论的考试试题并不固定，固定的最后一道的作文题目，但是考察的内容是非常固定的，申论考试一般考察考生的几种能力——阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似；尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
三、综应与申论的异同
1、客观性与主观性
要明确的是，综A与申论分别作为公务员考试、事业单位联考中占据半句江山的科目，都需要根据题目给出的背景材料，根据题干要求解决题干提出的问题，也就是要实现从材料到答案的过程。但是在这个过程中既要相同点，也有不同点。
（1）相同点。综A与申论从材料到答案的过程中，都需要对材料有充分的理解，充分从材料中得出有关信息支撑完成答案拟写。特别强调，不管是哪个科目，如果脱离材料去做题，一定是不对的导向。
（2）不同点。申论在材料到答案的过程中，一般强调使用材料中的原文原词原句作为基础，根据题干要求加工成答案。但是对于综A来说，有相当部分的材料过于案例性，很难提炼到有用的原文原词，用原文原词很难得到答案，这个时候需要根据考生经验能力进行自我总结，得出答案文字；另一方面，对于问题解决类的问题来说，申论通过原文表述反推解决对策即可，但是综A需要考生对问题产生的深层原因（管理工作哪里做得不到位）作分析，从而以解决原因来解决问题。
2、材料的运用
背景材料是综A与申论的基础，只有对材料有充分的理解才能拟出好的答案。无论是综A还是申论，都需要从材料中获取作答信息。要说明的是，申论基本上能够实现用原文原词原句整理加工使用材料，加入考生自行发挥的内容的可能性小；对于综A，强调在答案整理中，尽可能地使用材料中的原文原词原句加工答案，但是当材料可用性弱的时候需要自行根据材料信息自行归纳总结或转述形成答案表述，尤其是在总结词的提炼上，当找不到原文词句作为总结词时需要考生进行自己归纳得到表述。
3、作答结构
事业单位要求考生有基本的事业单位工作能力，在作答各题型的过程中，答案的呈现就体现了考生文字表达能力。在公职机关中，官方讲话、官方文稿等总分形式的表达是常态，因此为了更好地呈现效果、展现更好的总结提炼归纳能力，要求考生作答时结构更加规范。——按照“A：B=总结：展开”形式作答。
4、高分的保障之一——总结展开合理
使用“A：B”的形式书写答案，并非就能拿到高分，更需要强调的是，A完美的体现了材料重点，B能对A进行具体、细致、对应性强的展开说明。
当面对材料得不出总结词A或者得出的A并非题干所要求的、材料能体现的时候，分数就得不到保障。
另外，当A能够得到之后，展开的B没有合理性或者不能对A进行良好的补充论证，得分依旧得不到保证。
5、管理者角色
在题目中，试卷会指定好考生的身份，考生要注意，不仅要看自己的姓名，还应当考虑自己的职位、单位，这是作答所有题目的身份基础，如果这部分没有理解对，作答中可能导致方向性错误，导致低分。
俗话说屁股决定脑袋，其实就是身份决定思维。在作答每道题的开始，都应该重新回顾自己的身份定位，从管理者角度对题目进行作答。
6、整体的技巧——从材料到答案
综A的作答是从材料中得出作答答案，因此从材料中找什么、要什么这是第一步，把找到的东西进行加工使用是第二步，将加工后的内容进行科学排版书写是第三步。
其中，第一步往往会给考生造成时间浪费（无效阅读材料）。为了实现材料的有效阅读，引入要素论和大家分享。要读好材料，需要在审题的过程中马上就能明确需要去材料中找什么（包含种类、数量等）
在要素找齐全之后，需要对各种要素进行加工。在加工的过程中主要有三个方面。一是结构要实现“A：B”的作答结构，分清论证和被论证的关系， 将总结性词汇往前放；二是实现条理性加工，各种要素在材料中可能会反复出现，要学会把相同类型的信息进行合并整理，形成独立要点；三是做好逻辑性的加工，在部分题目的作答中，需要考虑要点的逻辑性顺序（往往是时间顺序）。
四、备考24字
1、别学混了
2、刷好真题
3、仿真练习
4、工匠精神
5、时间分配
6、搞点面试
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