2022青岛硕士人才引进，2022青岛硕士人才引进待遇
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2023年宣恩县事业单位第二次引进高层次、紧缺急需人才公24人
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《恩施州事业单位公开招聘人员实施办法》(恩施州人社发〔2021〕7号)、《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)和《中共宣恩县委人才工作领导小组印发<关于加快集聚“贡水人才”推动高质量发展的若干意见>的通知》(宣人才发〔2023〕1号)等文件精神，为做好宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才工作，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
本次共有16家事业单位、23个岗位，计划引进人才24名，具体岗位及资格条件详见《宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。
二、报名及资格审查
(一)报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年11月1日12：00。
2.报名方式：应聘人员将报考岗位所需材料按报名要求发送至相应报名邮箱(见附件1)。
3.报名所需材料：《宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才报名表》(附件2)、本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、诚信承诺书、其他与报考岗位相关材料的扫描件。在编正式工作人员报考的，提供按干部人事管理权限经相关部门(单位)同意报考的书面意见扫描件。
(二)网上资格审查
1.资格审查材料为应聘人员报名所提供材料，应聘人员的资格审查由招聘单位主管部门、用人单位和宣恩县人力资源和社会保障局负责。
2.符合条件的应聘人员与岗位计划数达不到3：1比例的，报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留(核减或取消)该岗位。
3.需要明确的相关问题
三、测试
(一)测试内容
按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。
(二)测试方式
1.本科生不免笔试，采取“笔试+面试”的方式测试。
2.研究生是否免笔试，根据岗位引进计划数与符合报考条件的研究生人数是否达到1：10再行决定。即岗位引进计划数与符合报考条件的研究生人数达不到1：10(不含10)的，报考该岗位的所有研究生直接进入面试;达到1：10(含10)的，报考该岗位的所有研究生采取“笔试+面试”的方式测试。
3.宣恩县中等职业技术学校引进岗位采取无学生讲课的方式面试，其他引进岗位采取结构化的方式面试。
4.直接进行面试的岗位，面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩;采取“笔试+面试”方式测试的，测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考生笔试成绩按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试对象。面试入围人数达不到规定比例的，经招聘单位及其主管部门研究，按规定程序报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留(核减或取消)该招聘岗位。
5.同一岗位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象依据，不计入总成绩。
6.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》：“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，符合条件的此类人员在报名时同步上传住培合格的相关材料，经县卫健局和县人社局审核确认后，可视为研究生，享受相应报考、测试政策。未在报名时限内上传的，视作放弃享受“两个同等对待”政策。
7.本次人才引进设置最低合格分数线，测试成绩均实行百分制，精确到小数点后3位，折算前的笔试、面试单科成绩低于60分的，均不能进入下一招聘程序。
四、聘用管理
用人单位以宣恩县人力资源和社会保障局下发的具备聘用资格人员文件为依据，办理人员编制、岗位认定、工资待遇等人事管理手续，并对引进人员实行按岗聘用、合同管理。拟聘人选一经聘用，须与聘用单位约定最低5年服务期限，并明确违约责任和相关要求。
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